出発を４日後に控えたこのタイミングでSAN値直葬の新鮮なトラブルをお届け。
今回のトラブル
今回のトラブルは洞爺湖と全く同じ内容となりました。
１０日前に内定が出て航空券等手配をしていたのですが、出発を４日後に控えた一昨日派遣担当から電話が掛かってきた内容にまたもや驚愕しました。
派遣先のホテルが新入社員を入れたので日勤のフロントか清掃＋レストランに異動してほしいとのこと尚ナイトフロントに入れる可能性は０、つまり断れば契約解除になる。
派遣を人とも思わない鬼畜の所業
会社として短期より正社員を優先するのは理解しますが、、、
てめぇらも人手不足を散々派遣で補ってきてんじゃねぇのか、give-and-takeって言葉知ってる？知らねぇなら辞書に赤線引いとけ！
結果
前回は我慢して勤務しましたが、今回はさすがにSAN値が持ちそうにないのでお断りしました。
が、ただで済ますつもりはありません。前回取れなかった手段を実験するため今回は休業手当をもらうことにしました。派遣会社とも話はまとまり、勤務開始予定だった4/29～次回勤務先が確定するまでの間休業手当の発生と広島に帰るまでの交通費全額負担してもらうことになりました。
※補償額がどれくらいになったかはまた追って投稿しようと思います。
ただ去年勤務中にコロナ感染で１４日ほど休んだことがあるのですが、その時の休業手当18,000円くらいだったんですよね。。。休業手当が直近の数か月の労働の平均から算出してその三分の二がもらえるはずだったと思うんですがあまりにも少なくて驚きました（笑）状況は違えどあまり過度に期待するべきではないと思います。
まとめ
今回のようなケースに遭遇した場合、泣き寝入りせずしっかり対応してみましょう。
それにしても２連続でゴミ会社に当たりますかね？去年は不満のある現場もありましたが、ここまでひどいところに当たったことはなく深淵の闇を垣間見た気がします。
最初からリゾバ最高！とパリピなことを言うつもりもないですが、リゾバ否定派になりそうです。こういったトラブルはしっかり広めて損をしないように取れる手段をしっかりとってもらいたいと思います。
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